5 didelės įmonės iškeltos į teismą dėl rasinės diskriminacijos

Rasinės diskriminacijos ieškiniai prieš didžiules įmones, tokias kaip Walmart Inc., Abercrombie & Fitch ir General Electric, sutelkė nacionalinį dėmesį į pasipiktinimą, kurį spalvoti darbuotojai kartais patiria darbe. Tokie ieškiniai ne tik atkreipia dėmesį į įprastas diskriminacijos formas, su kuriomis susiduria šie darbuotojai, bet ir yra įspėjamieji pasakojimai įmonėms, siekiančioms puoselėti įvairovę ir išnaikinti. rasizmas darbo vietoje.

Rasinis šmeižtas ir priekabiavimas „General Electric“.

Geltonųjų šunų produkcija / Getty Images

' id='mntl-sc-block-image_2-0-1' />

Geltonųjų šunų produkcija / Getty Images

„General Electric“ sulaukė kritikos 2010 m., kai 60 juodaodžių darbuotojų padavė įmonei ieškinį rasinė diskriminacija . Juodieji darbuotojai sakė, kad GE vadovas Lynn Dyer pavadino juos rasiniais šmeižtais, tokiais kaip N žodis, beždžionė ir tingūs juodaodžiai.

Ieškinyje taip pat teigiama, kad Dyeris neigė, kad juodaodžiams darbininkams davė vonios pertraukas ir medicininę pagalbą, o kitus atleido dėl jų rasės. Be to, ieškinyje buvo teigiama, kad aukštesnieji asmenys žinojo apie netinkamą vadovo elgesį, tačiau delsė tirti šį klausimą.

2005 m. GE susidūrė su ieškiniu dėl diskriminuojantis prieš juodaodžius vadovus. Ieškinyje bendrovė apkaltinta juodaodžiams vadovams sumokėjus mažiau nei baltiesiems, neigiant jiems paaukštinimo ir vartojus įžeidžiančius terminus juodaodžiams apibūdinti. Jis įsikūrė 2006 m.

Pietų Kalifornijos Edisono ieškinių dėl diskriminacijos istorija

2010 m. grupė juodaodžių darbuotojų padavė į teismą Pietų Kalifornijos Edisonui dėl diskriminacijos. Darbuotojai apkaltino bendrovę, kad ši nuosekliai neduoda jiems paaukštinimo, sąžiningai nemokėjo, leidžia šališkumas daryti įtaką darbo paskyroms ir nepaisyti dviejų sutikimo dekretų, kylančių iš ieškinių dėl kolektyvinės diskriminacijos, pareikštų įmonei 1974 ir 1994 m.

Ieškinyje taip pat buvo nurodyta, kad juodaodžių darbuotojų skaičius įmonėje sumažėjo 40 % nuo paskutinio ieškinio dėl diskriminacijos pateikimo. Į 1994 m. ieškinį buvo įtraukta daugiau nei 11 milijonų dolerių atsiskaitymo ir įvairovės mokymo mandatas.

„Walmart“ prieš juodųjų sunkvežimių vairuotojus

Maždaug 4500 juodaodžių sunkvežimių vairuotojų, kurie 2001–2008 m. kreipėsi dėl darbo „Walmart“, pateikė prašymą. grupės ieškinio kostiumas prieš korporaciją už rasinę diskriminaciją. Jie sakė, kad „Walmart“ jų atmetė neproporcingai daug.

Bendrovė neigė bet kokius nusikaltimus, tačiau sutiko atsiskaityti už 17,5 mln. Nuo 1990-ųjų Walmart buvo iškelta kelios dešimtys ieškinių dėl diskriminacijos. Pavyzdžiui, 2010 m. grupė įmonės darbuotojų imigrantų iš Vakarų Afrikos padavė bendrovę į teismą po to, kai buvo atleistas iš pareigų vadovų, kurie, jų teigimu, siekė suteikti savo darbą vietos gyventojams.

„Avon“, Kolorado valstijoje, „Walmart“ darbuotojai sakė, kad naujas vadovas jiems pasakė: „Man nepatinka kai kurie veidai, kuriuos matau čia. Erelio apygardoje yra žmonių, kuriems reikia darbo.

Abercrombie klasikinis amerikietiškas vaizdas

Drabužių mažmenininkas „Abercrombie & Fitch“ pateko į antraštes 2003 m padavė į teismą už juodaodžių, azijiečių ir lotynų šalių diskriminavimą. Visų pirma, lotynų ir azijiečiai apkaltino bendrovę nukreipus juos į darbą sandėlyje, o ne pardavimo aikštelėje, nes „Abercrombie & Fitch“ norėjo, kad juos atstovautų darbuotojai, kurie atrodė klasikiniai amerikietiškai.

Spalvoti darbuotojai taip pat skundėsi, kad buvo atleisti, o juos pakeitė baltieji darbuotojai. A&F galiausiai išsprendė ieškinį dėl 50 mln.

Mažmeninės prekybos pramonė ir kitos pramonės šakos turi žinoti, kad įmonės negali diskriminuoti asmenų pagal rinkodaros strategiją ar tam tikrą „išvaizdą“. Rasinė ir lytinė diskriminacija užimtumo srityje yra neteisėta, Lygių įsidarbinimo galimybių komisijos teisininkas Ericas Driebandas pareiškė, kad ieškinys buvo priimtas. .

Black Diners Sue Denny's

1994 m. Denny’s restoranai išsprendė 54,4 mln. dolerių ieškinį už tariamą juodaodžių valgytojų diskriminavimą tuometinėse 1400 maitinimo įstaigų Jungtinėse Valstijose. Juodaodžiai klientai teigė, kad jie buvo išskirti Denny's ir buvo paprašyta iš anksto sumokėti už maitinimą arba prieš valgį buvo apmokestintas užvalkalas.

Tada grupė juodaodžių JAV slaptosios tarnybos agentų sakė laukę daugiau nei valandą, kol bus aptarnaujami, nes kelis kartus stebėjo, kaip baltieji klientai buvo laukiami. Be to, buvęs restorano vadovas sakė, kad prižiūrėtojai liepė jam uždaryti restoraną, jei jis pritrauks per daug juodaodžių valgytojų.

Po dešimtmečio restoranų tinklas „Cracker Barrel“ susidūrė su diskriminaciniu ieškiniu dėl tariamai delsimo laukti juodaodžių klientų, sekti juos aplink ir rasiškai atskirti klientus skirtinguose restoranų skyriuose.