Kieno turėtumėte paprašyti rekomendacinio laiško?

sturti / Getty Images

Rekomendaciniai laiškai yra nediskutuotina kiekvienos absolventų mokyklos paraiškos dalis. Beveik visoms paraiškoms studijuoti reikia bent 3 rekomendacinių laiškų iš asmenų, kurie galėtų nuosekliai aptarti jūsų kompetencijas ir rekomenduoti jus priimti į aukštąsias mokyklas. Daugelis studentų mano, kad nėra sunku atrinkti vieną ar du žmones, į kuriuos kreiptis dėl rekomendacinio laiško. Kiti nežino, į ką kreiptis.

Kas yra geriausias pasirinkimas?

Kas gali parašyti geriausią laišką? Prisiminkite pagrindinį kriterijų rekomendacinis laiškas : Tai turi pateikti visapusišką ir teigiamą jūsų gebėjimų ir gabumų įvertinimą. Nereikėtų stebėtis, kad dėstytojų laiškai yra labai vertinami priėmimo komisijose. Tačiau geriausius laiškus rašo jus pažįstantys dėstytojai, iš kurių lankėte keletą pamokų ir (arba) atlikote reikšmingus projektus ir (arba) sulaukėte labai teigiamų įvertinimų. Profesoriai suteikia įžvalgų apie jūsų akademines kompetencijas ir gabumus, taip pat apie asmenybės ypatybes, kurios gali prisidėti prie jūsų sėkmės aukštosiose mokyklose, pavyzdžiui, motyvacijos, sąžiningumo ir savalaikiškumo.

Ar turėtumėte paprašyti savo darbdavio laiško?

Ne visada, bet kai kurie studentai apima a laiškas iš darbdavio . Darbdavių laiškai yra naudingi, jei dirbate srityje, kuri yra susijusi su ta, kurią ketinate studijuoti. Tačiau net ir nesusijusios srities darbdavio laiškas gali būti naudingas jūsų paraiškoje, jei jis ar ji aptars įgūdžius ir kompetencijas, kurios prisidės prie jūsų sėkmės baigus mokyklą, pavyzdžiui, gebėjimą skaityti ir integruoti informaciją, kad padarytumėte išvadas. , vadovauti kitiems arba atlikti sudėtingas užduotis laiku ir kompetentingai. Iš esmės viskas susiję su sukimu – medžiagos sukimu, kad ji atitiktų kokių komitetų ieško .

Kas lemia veiksmingą rekomendacinį laišką?

Anveiksmingas rekomendacinis laiškasyra parašytas asmens, kuris atitinka kai kuriuos iš šių kriterijų:

• Žino jūsų interesų sritį ir mokyklas, į kurias kreipiatės.
• Geba įvertinti jūsų veiklą jus dominančioje srityje.
• Geba aptarti savo asmenines savybes
• Geba aptarti savo gebėjimą dirbti su kitais
• Gali aptarti savo vadovavimo įgūdžius
• Gali įvertinti savo profesionalumo lygį (pvz., punktualumą, efektyvumą, atkaklumą)
• Gali aptarti savo akademinius įgūdžius – ne tik patirtį, bet ir potencialą sėkmingai baigti studijas
• Teigiamai vertina jus kitų atžvilgiu
• Turi tam tikrą pripažinimą ir kurio sprendimas yra labai vertinamas šioje srityje.
• Turi įgūdžių parašyti naudingą laišką.

Daugelis mokinių susinervina pamatę šį sąrašą. Atminkite, kad niekas neatitiks visų šių kriterijų, todėl nesijaudinkite ir nesijauskite blogai. Vietoj to apsvarstykite visus žmones, su kuriais galite kreiptis, ir pabandykite sudaryti subalansuotą apžvalgininkų grupę. Ieškokite asmenų, kurie kartu atitiktų kiek įmanoma daugiau aukščiau išvardytų kriterijų.

Išvenkite šios klaidos

Didžiausia klaida, kurią dauguma studentų daro rekomendacinio laiško fazėje, teikdami paraišką absolventams, yra nesugebėjimas planuoti į priekį ir užmegzti santykius, kurie veda į gerus laiškus. Arba nesvarstyti, ką kiekvienas profesorius pateikia prie stalo, ir tenkintis tuo, kas yra prieinama. Ne laikas susitvarkyti, pasirinkti lengviausią kelią ar būti impulsyviam. Skirkite laiko ir pasistenkite apgalvoti visas galimybes – kiekvieną dėstytoją, su kuriuo turėjote, ir visus asmenis, su kuriais bendravote (pvz., darbdaviai, stažuotės vadovai, vadovai iš įstaigų, kuriose savanoriavote). Iš pradžių nieko neatmeskite, tiesiog sudarykite ilgą sąrašą. Sukūrę išnaudotą sąrašą, pašalinkite tuos, kurie, jūsų žiniomis, padarysnepateiks jums teigiamos rekomendacijos. Kitas žingsnis – nustatyti, kiek kriterijų gali atitikti jūsų sąraše likę asmenys, net jei pastaruoju metu su jais nebendravote. Toliau vertinkite kiekvieną asmenį, kad pasirinktumėte galimus teisėjus.