Vadovavimo patirtis verslo absolventams

Lyderystės potencialo demonstravimas yra labai svarbus daugeliui studijų programų

„FatCamera“ / „Getty Images“.

Jei planuojate kreiptis į absolventų verslo programą, turėsite sugebėti įrodyti, kad turite vadovavimo patirties arba bent jau lyderystės potencialą. Daugelis verslo mokyklų, ypač mokyklos su geriausios MBA programos , yra orientuoti į lyderių ištraukimą, todėl jie ieško MBA kandidatų, kurie atitiktų tą formą. Vadovavimo meistriškumas taip pat svarbus, jei baigęs studijas nori gauti darbą verslo pasaulyje. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip geriausiai parodyti savo vadovavimo įgūdžius.

Kas yra lyderystės patirtis?

Vadovavimo patirtis yra bendras terminas, vartojamas apibūdinti jūsų buvimą vadovaujant kitiems žmonėms įvairiose aplinkose. Jei kada nors prižiūrėjote kitus kaip savo darbo dalį, turite vadovavimo patirties. Vadovavimas gali atsirasti ir už darbo ribų. Galbūt padėjote organizuoti maisto rinkimą ar kitą bendruomeninį projektą, o gal buvote sporto komandos ar akademinės grupės kapitonas? Tai vertingos vadovavimo patirties pavyzdžiai, kuriuos verta paminėti interviu.

Svarbu pažymėti, kad valdymas ir lyderystė yra du skirtingi dalykai. Nereikia būti vadovu, kad būtum lyderis. Galbūt vadovavote kitiems žmonėms įgyvendinant darbo projektą arba komandinį darbą, net jei nebuvote techniškai atsakingas.

Kita medalio pusė yra ta, kad kai kurie vadovai yra labai prasti lyderiai. Jei kada nors teko pranešti vadovui, kuriam trūko vadovavimo įgūdžių, naudingas pratimas yra apgalvoti veiksmingus būdus, kuriais galėtumėte pagerinti situaciją, nes tam tikru momentu galite susidurti su hipotetiniu klausimu – klasėje ar net darbo pokalbio metu – apibūdindamas panašų scenarijų ir paklausęs, kaip būtum viską sprendęs kitaip. Mokytojai ir darbdaviai tokius klausimus naudoja kaip jūsų problemų sprendimo įgūdžių matą, nes jie yra esminė veiksmingo lyderio sudedamoji dalis.

Vadovavimo patirtis ir verslo mokyklos programos

Jūs jau žinote, kad lyderystė yra kokybė, kurios dauguma verslo mokyklų ieško potencialiems studentams, tačiau niekur tai nėra taip teisinga, kaip kandidatuojant į Verslo administravimo magistras (EMBA) programa. Skirtingai nuo standartinių MBA programų, kurių studentai dažniausiai yra dieniniai, EMBA programose paprastai dirba karjeros vidurio specialistai ir vadovai.

Galimybė pabrėžti savo vadovavimo patirtį gali atsirasti keliais būdaisverslo mokyklos paraiškų teikimo procesas, tai kaip parodyti, kad esate lyderis, pasiruošęs verslo mokyklos iššūkiams? Štai keli pavyzdžiai, kurie gali padėti jums sužibėti.

Aprašymas: Daugelyje studijų programų prašoma pateikti aAprašymassu savo paraiška, ir tai puiki vieta pabrėžti savo vadovavimo įgūdžius ir patirtį, tačiau ne tik išvardinkite savo patirtį. Išsiaiškinkite konkrečius būdus, kuriais jūsų vadovavimas padarė įtaką. Ar išaugo pardavimai? Ar padidėjo darbuotojų išlaikymas? Ar jūsų vadovavimas pagerino bendrą darbo aplinką, supaprastino darbo eigą, padidino prekės ženklo pripažinimą ir pan.? (Būtinai įtraukite tokius dalykus kaip sumos doleriais, procentų padidėjimas ir bet kokie kiti išmatuojami duomenys, kad pagrįstumėte savo teiginius.) Esė: Daugelis verslo mokyklų reikalauja, kad kandidatai parašytų paraiškos esė kaip priėmimo proceso dalis. Kai kuriais atvejais jums bus pateiktas rašinys, susijęs su vadovavimo patirtimi. Net jei jums leidžiama pasirinkti savo esė temą, savo patirties aptarimas yra geras būdas parodyti, kad turite lyderio potencialą ir gebate ką nors įnešti į klasę, kas gali būti naudinga jūsų bendraamžiams. Vėlgi, ne tik pateikite savo pasiekimų sąrašą, bet ir nurodykite konkrečius išsamius pavyzdžius. Interviu: Ne kiekviena verslo mokykla reikalauja, kad kandidatai dalyvautų priėmimo pokalbis , bet kai kurie tai daro. Jei jūsų paprašys dalyvauti pokalbyje, turėtumėte tikėtis, kad bent vienas klausimas bus apie jūsų vadovavimo patirtį ar lyderystės potencialą. Būk pasiruošęs. Pagalvokite apie savo atsakymus iš anksto. Galbūt norėsite išbandyti savo atsakymus su tėvais, bendraamžiais ar draugais interviu, kad įsitikintumėte, jog esate tinkamas.

10 vadovavimo patirties klausimų, kuriuos užduokite sau

Prieš pradėdami detalizuoti savo vadovavimo patirtį kitiems, turite įsitikinti, kad pateikiate geriausius pavyzdžius. Šie 10 savęs vertinimo klausimai padės jums pradėti. Tiesiog būtinai pateikite pavyzdžių, kurie konkrečiai apibūdina būdus, kuriais pasiekėte šiuos tikslus.

1. Kaip aš motyvavau kitus?
2. Ar aš kada nors pagerinau kitų rezultatus?
3. Ar man pavyko pasinaudoti kitų žmonių talentais ir įgūdžiais?
4. Kaip aš kreipiausi ar padėjau kitiems žmonėms išspręsti jų klaidas?
5. Ar aš kada nors skyriau išteklius, kad įveiktuu atrastą problemą?
6. Kaip aš remiau organizacijos sėkmę?
7. Ar aš kada nors padėjau komandai suformuluoti viziją?
8. Kaip aš padėjau kitiems žmonėms prisitaikyti prie naujos situacijos?
9. Kokius metodus naudojau, kad pakelčiau moralę organizacijoje?
10. Kaip padėjau kitiems įveikti asmeninio ar profesinio gyvenimo iššūkius?

Atminkite, kad vadovavimo patirtis nebūtinai priklauso nuo to, ką padarėte, o apie tai, ką padėjote padaryti kitiems žmonėms.