Supratimas apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą ir kaip jis veikia moteris

„Compassionate Eye Foundation“ / „Getty Images“.

2014 m. balandį respublikonai Senate atmetė atlyginimo sąžiningumo įstatymą. Įstatymo projektas, pirmą kartą patvirtintas Atstovų rūmų 2009 m., Šalininkų nuomone, yra pratęstas 1963 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymas ir skirta panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą, kuris išliko nepaisant 1963 m. teisės aktų. Darbo užmokesčio sąžiningumo įstatymas leistų nubausti darbdavius, keršijančius darbuotojams už dalijimąsi informacija apie darbo užmokestį, užkraunama našta pateisinti atlyginimų skirtumus pagal lytį ir suteikia darbuotojams teisę pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo, jei jie patiria diskriminaciją.

2014 m. balandžio 5 d. paskelbtame atmintyje Respublikonų nacionalinis komitetas teigė, kad jis prieštarauja įstatymo projektui, nes jau yra neteisėta diskriminuoti dėlLytisir todėl, kad jis dubliuoja Vienodo darbo užmokesčio įstatymą. Atmintinėje taip pat buvo nurodyta, kad nacionalinėvyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumasyra tik moterų, dirbančių mažiau apmokamose srityse, rezultatas: skirtumas nėra dėl jų lyties; tai dėl jų darbų.

Šis netikras teiginys susiduria su daugybe paskelbtų empirinių tyrimų, įrodančių, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra tikras ir kad jis egzistuoja. viduje — ne tik įvairiose — profesijų kategorijose. Anot NYTimes , federaliniai duomenys rodo, kad taip yra didžiausias tarp daugiausiai apmokamų sektorių.

Apibrėžiamas lyčių darbo užmokesčio skirtumas

Kas tiksliai yra vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas? Paprasčiau tariant, tai yra sunki realybė, kurią moterys Jungtinėse Valstijose ir visame pasaulyje , uždirba tik dalį to, ką uždirba vyrai dirbdami tuos pačius darbus. Atotrūkis tarp lyčių egzistuoja kaip universalus ir egzistuoja daugumoje profesijų.

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą galima išmatuoti trimis pagrindiniais būdais: valandiniu, savaitės uždarbiu ir metinėmis pajamomis. Visais atvejais mokslininkai lygina vidutinį moterų ir vyrų uždarbį. Naujausi duomenys, kuriuos surinko Surašymo biuras ir Darbo statistikos biuras ir paskelbti Amerikos universitetų moterų asociacijos (AAUW) ataskaitoje, rodo, kad visą darbo dieną dirbančių darbuotojų savaitės darbo užmokesčio skirtumas yra 23 centai. lyties. Tai reiškia, kad apskritai moterys uždirba tik 77 centus už vyro dolerį. Spalvotoms moterims, išskyrus Azijos amerikiečius, šiuo atžvilgiu sekasi daug blogiau nei baltosioms, nes moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą didina rasizmas , praeitis ir dabartis.

Pew tyrimų centras pranešė, kad 2013 m kad valandinio darbo užmokesčio skirtumas, 16 centų, yra mažesnis nei savaitės darbo užmokesčio skirtumas. Anot Pew, šis skaičiavimas panaikina atotrūkio dalį, susidariusią dėl lyčių skirtumo darbo valandų skaičiuje, kurį sukelia tai, kad moterys labiau linkusios dirbti ne visą darbo dieną nei vyrai.

Naudodamasi 2007 m. federaliniais duomenimis, daktarė Mariko Lin Chang užfiksavo metinį pajamų skirtumą pagal lytį, kuris svyravo nuo nulio niekada nesusituokusių moterų ir vyrų iki 13 procentų išsiskyrusių moterų, 27 procentų našlių ir 28 procentų ištekėjusių moterų. Svarbu tai, kad daktaras Changas pabrėžė, kad niekuomet nevedusių moterų pajamų skirtumo pagal lytį nebuvimas užmaskuoja lyčių turto skirtumą, apimantį visas pajamų kategorijas.

Šis griežtų ir neginčijamų socialinių mokslų rinkinys rodo, kad lyčių skirtumas egzistuoja, matuojant valandinį atlyginimą, savaitės uždarbį, metines pajamas ir turtą. Tai labai bloga žinia moterims ir tiems, kurie nuo jų priklauso.

Demaskuoti demaskuotojus

Tie, kurie siekia paneigti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, mano, kad tai yra skirtingo išsilavinimo arba galimo gyvenimo pasirinkimo rezultatas. Tačiau pagal Amerikos universitetų moterų asociaciją , tai, kad moterų ir vyrų darbo užmokestis skiriasi 7 % per savaitę baigus studijas koledže, rodo, kad dėl to negalima kaltinti gyvenimo pasirinkimo – nėštumo, vaiko gimimo ar darbo mažinimo, siekiant prižiūrėti vaikus ar kt. šeimos nariai. Kalbant apie išsilavinimą, pagal AAUW ataskaitą, siaubinga tiesa yra ta, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas iš tikrųjų didėja didėjant išsilavinimo lygiui. Moterims magistro ar profesinis laipsnis tiesiog nėra vertas tiek, kiek vyro.

Lyčių atlyginimų skirtumo sociologija

Kodėl tarp lyčių atsiranda darbo užmokesčio ir turto skirtumai? Paprasčiau tariant, jie yra istoriškai įsišaknijęs produktas lyčių šališkumo kurios klesti ir šiandien. Nors daugelis amerikiečių tvirtintų kitaip, šie duomenys aiškiai rodo, kad didžioji dauguma mūsų, nepaisant lyties, mano, kad vyrų darbas yra vertingesnis nei moterų. Šį dažnai nesąmoningą ar pasąmoningą darbo vertės vertinimą stipriai įtakoja šališkas individualių savybių suvokimas, kuris, kaip manoma, priklauso nuo lyties. Šie dažnai sugenda kaip lyčių dvejetainiai kurios yra tiesiogiai palankios vyrams, pavyzdžiui, mintis, kad vyrai yra stiprūs, o moterys silpnos, kad vyrai yra racionalūs, o moterys – emocingos arba kad vyrai yra lyderiai, o moterys – pasekėjai. Tokio pobūdžio lyčių šališkumas netgi atsiranda žmonėms apibūdinant negyvus objektus, atsižvelgiant į tai, ar jie gimtąja kalba priskiriami vyriškiems ar moteriškiems.

Tyrimai, kurie nagrinėja lyčių diskriminacija vertinant studentų pasiekimus ir priimant į darbą , profesorius domisi studentų mentoriavimu , net ir darbo pasiūlymų formuluotėse, parodė aiškų lyčių šališkumą, kuris neteisingai teikia pirmenybę vyrams.

Be abejo, teisės aktai, tokie kaip atlyginimo sąžiningumo įstatymas, padėtų padaryti matomą, taigi ir mesti iššūkį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui, nes suteiktų teisinių būdų kovoti su šia kasdienės diskriminacijos forma. Bet jei mes tikrai norime jį pašalinti, mes, kaip visuomenė, turime atlikti kolektyvinį darbą, kad išsiaiškintume lyčių šališkumą, kuris gyvena giliai kiekviename iš mūsų. Šį darbą galime pradėti kasdieniame gyvenime mesdami iššūkį mūsų pačių ir aplinkinių prielaidoms, pagrįstoms lytimi.

Naujausi bandymai priimti sąžiningumo atlyginimo įstatymą

2019 metų kovą dominavo demokratai Atstovų rūmai priėmė H.R.7 – Paycheck Fairness Act , naujas bandymas priimti įstatymą, kuris pirmą kartą buvo priimtas 1997 m. Tada įstatymo projektas buvo nusiųstas respublikonų dominuojančiam Senatui, kur jo laukia įkalnė kova.