Rekomendacinis laiškas

(„Getty Images“)

A rekomendacinis laiškas yra laišką , memorandumą , arba internetinė forma, kurioje rašytojas (dažniausiai asmuo, atliekantis priežiūros pareigas) įvertina asmens, besikreipiančio į darbą, stojant į aukštąsias mokyklas ar eiti kitas profesines pareigas, įgūdžius, darbo įpročius ir pasiekimus. Taip pat vadinamas a informacinis raštas .

Prašydami rekomendacinio laiško (pavyzdžiui, iš buvusio profesoriaus ar vadovo), turėtumėte (a) aiškiai nurodyti terminas už laiško pateikimą ir tinkamai informuokite, ir (b) pateikite savo nuorodą su konkrečia informacija apie poziciją, į kurią pretenduojate.

Daugelis būsimų darbdavių ir aukštųjų mokyklų dabar reikalauja, kad rekomendacijos būtų pateiktos internetu, dažnai tam tikru formatu.

Stebėjimai

Clifford W. Eischen ir Lynn A. Eischen: Kas patenka į a rekomendacinis laiškas ? Paprastai darbdavys nurodo pareigas, kurias užėmėte, darbo trukmę, jūsų pareigas tose pareigose ir teigiamas savybes bei iniciatyvą, kurias demonstravote dirbdamas toje įmonėje.

Artūras Asa Bergeris: Jūsų bus paprašyta parašyti laiškus studentams, kurie tikisi baigti aukštąją mokyklą arba pretenduoja į darbą. Šiuose laiškuose turėtų būti ši informacija.

* Kokius kursus studentas lankė kartu su jumis
* Ar studentas buvo kažkoks asistentas
* Kaip gerai studentas pasirodė kursuose
* Informacija apie studento charakterį ir intelektinius gebėjimus
* Jūsų prognozės apie būsimą mokinio sėkmę

Turėtumėte vengti užsiminti apie mokinio rasę, religiją, etninę kilmę, amžių ar kitus panašius dalykus.

Ramesh Deonaraine: Veiksmingame informaciniame laiške turėtų būti parodyta, kuo jūs esate išskirtinis, kuo jūs išskirsite iš daugelio kitų, kurių pažymiai gali būti panašūs į jūsų, kuo pasieksite bet kokią programą ar darbą, kurį jums rekomenduoja. Neaiškūs, nepagrįsti teiginiai rekomendacijoje, teigiantys, kad esate nuostabus, greičiausiai jums trukdys, o ne padės.

Douglasas N. Waltonas: Pavyzdyje [iš H.P. Grice, 'Logika ir pokalbis', 1975], profesorius rašo a informacinis raštas studentui, kuris pretenduoja į filosofijos mokytojo darbą. Profesorius laiške tik rašo, kad kandidatas puikiai moka anglų kalbą, o pamokų lankymas buvo reguliarus. Kaip tokį laišką interpretuotų žmogus, galvojantis samdyti kandidatą? Grice komentavo (p. 71), kad ji manytų, jog kadangi studentas yra šio profesoriaus mokinys, jis negali nepateikti daugiau informacijos, nes jos neturi. Todėl jis turi „norėti perteikti informaciją, kurios nenori užsirašyti“. Daroma išvada, kad profesorius, iki pokalbio implikatūra , praneša laiško skaitytojui išvadą, kad kandidatas nesiseka filosofijoje.

Robert W. Bly: Ketinimas parašyti ne tokį žėrintį laišką ir nepranešti apie savo ketinimą jūsų paklaususiam asmeniui yra kaip pasala. Jei negalite parašyti gero rekomendacinio laiško, atsisakykite.

Robertas J. Thorntonas: [E]darbdaviai turėtų turėti galimybę rašyti rekomendacijas nebijodami ieškinių. Jiems reikia būdo, kaip perduoti sąžiningą, nors ir nepalankią, informaciją apie kandidatą į darbą kandidatui negalint to suvokti kaip tokį. Šiuo tikslu sukūriau Tyčia dviprasmiškų rekomendacijų žodynas — MELAGIS. , trumpiau tariant. Du pavyzdžiai iš leksikos turėtų iliustruoti metodą:

Apibūdinti kandidatą, kuris nėra labai darbštus: „Mano nuomone, jums labai pasisekė, kad šis žmogus pas jus dirbs“.

Norėdami apibūdinti kandidatą, kuris tikrai sugadins bet kurį projektą: „Esu tikras, kad ir kokios užduoties jis imtųsi – kad ir kokia maža – jis bus entuziastingai paleistas“.

Tokios frazės leidžia vertintojui pateikti neigiamą nuomonę apie kandidato asmenines savybes, darbo įpročius ar motyvaciją, tačiau leidžia kandidatui patikėti, kad jis buvo gerai įvertintas.