Veiksmingos mokyklos drausmės nustatymo gairės direktoriams

Maskot / Getty Images

Dauguma administratorių didelę savo laiko dalį praleidžia kreipdamiesi mokyklos drausmė ir mokinių elgesį. Nors nėra greito būdo pašalinti visas su drausme susijusias problemas, yra veiksmų, kurių galite imtis, kad mokyklos politika taptų veiksmingesnė ir veiksmingesnė.

Tačiau pagrindinis veiksnys, padedantis sėkmingai vadovauti mokyklai – prieš taikant bet kokias drausmines procedūras – nustatyti sau ir savo darbuotojams bendrą mokyklos viziją ir misiją. Taigi didžiausias žaidimo pasikeitimas gali būti jūsų mąstymo pakeitimas, o ne tam tikrų elgesio taisyklių ir pasekmių įgyvendinimas, o ne siekis pakeisti savo mąstymą. mokyklos kultūra ir sukurti daugiau iniciatyvią ir pozityvią aplinką . Kaip administratorius, galite padaryti keletą dalykų, kad ne tik atgrasytumėte nuo prastų pasirinkimų ir blogo mokinių elgesio, bet ir sukurtumėte teigiamą atmosferą su minimaliais mokymosi proceso trikdžiais.

Šios gairės skirtos padėti direktoriams nustatyti veiksmingą mokyklos drausmę. Jie nepašalins visų su disciplina susijusių problemų, tačiau gali padėti jas sumažinti. Be to, šie veiksmai padės drausmės procesą padaryti veiksmingą ir sklandų. Nėra tikslaus mokslo, kaip valdyti mokinių elgesį. Kiekvienas mokinys ir kiekviena problema yra skirtingi, o direktoriai turi atsižvelgti į kiekvienos situacijos skirtumus.

Sukurkite planą, kurio mokytojai turėtų laikytis

Svarbu, kad praneštumėte savo mokytojams, kokie jūsų lūkesčiai klasės valdymas ir studentų drausmė. Jūsų mokytojai turėtų žinoti, kokias drausmės problemas tikitės iš jų spręsti klasėje ir kokias problemas tikitės, kad jie atsiųs į jūsų biurą. Jie taip pat turėtų žinoti, kokias pasekmes jiems priimtina, kai sprendžia mažesnes studentų drausmės problemas.

Jei jums reikia a disciplinos siuntimo forma , jūsų mokytojai turėtų suprasti, kaip tikitės, kad jie jį užpildys ir kokios informacijos tikitės įtraukti. Turėtų būti nustatytas konkretus planas, kaip turėtų būti sprendžiama pagrindinė klasėje iškylanti drausmės problema. Jei jūsų mokytojai yra tame pačiame puslapyje kaip ir jūs, kai kalbama apie mokyklos drausmę, jūsų mokykla veiks sklandžiai ir efektyviai.

Palaikykite mokytojus

Taip pat labai svarbu, kad jūsų mokytojai jaustų, jog esate už nugaros, kai jie siunčia jums rekomendaciją dėl drausmės. Užmegzti pasitikėjimą mokytojais leidžia geriau bendravimas kad prireikus galėtumėte pateikti konstruktyvią kritiką. Tiesa ta, kad kai kurie mokytojai piktnaudžiauja drausmės procesu, siųsdami į kabinetą kiekvieną mokinį, kuris net šiek tiek išeina iš eilės.

Nors susidoroti su šiais mokytojais gali būti nemalonu, vis tiek turėtumėte juos tam tikru mastu paremti. Niekada nenorite, kad mokinys jaustųsi galintis suvaidinti mokytoją prieš jus arba atvirkščiai. Jei įvyksta situacija, kai manote, kad mokytojas siunčia per daug siuntimai , tada grįžkite į santykius su jais, paaiškinkite matomą modelį ir grįžkite į planą, kurio turėtų laikytis mokytojai.

Būkite nuoseklūs ir sąžiningi

Kaip administratorius neturėtumėte tikėtis, kad kiekvienas mokinys, tėvas ar mokytojas jums patiks. Jūs esate tokioje padėtyje, kurioje beveik neįmanoma nebarstyti plunksnų. Svarbiausia yra užsitarnauti pagarbą. Pagarba padės būti stipriu lyderiu, ypač jei galėsite įrodyti, kad esate nuoseklus ir teisingas drausmės sprendimai .

Pavyzdžiui, jei mokinys padaro tam tikrą drausmės pažeidimą, o jūs skiriate bausmę, tuomet panašiai turėtų būti elgiamasi ir kitam mokiniui padarius panašų pažeidimą. Išimtis yra, jei studentas padarė kelis pažeidimus arba sukuria nuolatines drausmės problemas. Tokiu atveju jums gali tekti atitinkamai padidinti pasekmes.

Dokumentacija

Vienintelis svarbiausias dalykas, kurį reikia padaryti per visą drausmės procesą, yra problemų dokumentavimas. Dokumentuose turi būti tokia informacija kaip mokinio vardas, pavardė, kreipimosi priežastis , paros laikas, nukreipiančiojo mokytojo vardas, pavardė, vieta ir veiksmai, kurių buvo imtasi. Dokumentavimas turi keletą privalumų. Jis apsaugo jus ir dalyvaujančius mokytojus, jei tam tikra drausmės byla kada nors imtųsi teisinių veiksmų.

Užfiksavę kiekvieną matomą atvejį, galite pradėti pastebėti tam tikrus modelius – į kuriuos mokinius nukreipia daugiausia, kurie mokytojai siunčia daugiausiai mokinių, dėl kokių pažeidimų ir kokiu paros metu dažniausiai kreipiamasi dėl drausmės. Turint šią informaciją, bus lengviau atlikti pakeitimus ir koreguoti bandant ištaisyti duomenų rodomas problemas.

Būkite ramūs, bet griežti

Darbo mokyklos administratoriumi pranašumas yra tas, kad pas jus siunčiamas mokinys dėl disciplinos siuntimo , paprastai esate ramios nuotaikos. Mokytojai kartais priima neapgalvotus sprendimus, nes mokinys juos kažkaip išprovokavo, o siuntimas į biurą leidžia trečiajai šaliai susidoroti su situacija. Kartais tai būtina, ypač kai mokytojas supranta, kad bendraudamas su konkrečiu mokiniu gali būti per daug emocingas. Kartais studentui reikia ir laiko nusiraminti.

Pajuskite studentą, kai jie ateina į jūsų biurą. Jei jaučiate, kad jie įsitempę ar pikti, duokite jiems kelias minutes nusiraminti. Nusiraminus su jais bus daug lengviau susitvarkyti. Lygiai taip pat svarbu, kad būtum griežtas. Praneškite jiems, kad esate atsakingas ir kad jūsų darbas yra juos drausminti, jei jie suklys. Jūs, kaip administratorius, niekada nenorite turėti per daug švelnios reputacijos. Tuo pačiu metu norite būti prieinamas, todėl nebūkite pernelyg griežtas. Būkite ramūs, bet griežti ir jūsų mokiniai jus gerbs kaip drausmininką.

Žinokite savo rajono politiką ir atitinkamus valstijos įstatymus

Įsitikinkite, kad visada laikotės savo mokyklos rajono politikos ir procedūrų. Niekada nesielkite nesilaikydami jums nustatytų gairių. Jie yra tam, kad jus apsaugotų, o jei jų nesilaikysite, galite netekti darbo ir susidurti su teisinėmis priemonėmis. Visada patikrinkite atitinkamus valstijos įstatymus, ypač tais atvejais, kai tai susiję su tokiomis problemomis kaip sustabdymas, krata ir areštas. Jei kada nors susidursite su tuo, dėl ko nesate visiškai tikri, turėtumėte skirti laiko pasikalbėti su kitu administratoriumi arba susisiekti su savo apygardos advokatu. Geriau saugotis nei gailėtis.