Kas yra saugoma klasė?

CORDELIA MOLLOY / MOKSLO NUOTRAUKŲ BIBLIOTEKA / Getty Images

Sąvoka „saugoma klasė“ reiškia žmonių grupes, kurios yra teisiškai apsaugotos nuo žalos ar priekabiavimo pagal įstatymus, praktiką ir politiką, diskriminuojančią juos dėl bendrų savybių (pvz., rasės, lyties, amžiaus, negalios ar seksualinės orientacijos). Šias grupes saugo tiek JAV federalinis ir valstybės įstatymus.

Civilinių teisių skyrius JAV teisingumo departamentas yra nepriklausoma federalinė agentūra atsakingas už visų federalinių antidiskriminacinių įstatymų vykdymą. The Lygių įsidarbinimo galimybių komisija (EEOC) yra pavesta vykdyti šiuos įstatymus, ypač kai jie taikomi įdarbinimui.

Raktai išsinešti

• Saugoma klasė – tai grupė žmonių, kuriems būdingas bendras bruožas ir kurie yra teisiškai apsaugoti nuo diskriminacijos dėl tos savybės.
• Saugomų savybių pavyzdžiai yra rasė, lytis, amžius, negalia ir veterano statusas.
• JAV antidiskriminacinius įstatymus vykdo ir JAV teisingumo departamentas, ir JAV lygių užimtumo galimybių komisija.

Kas yra saugomos klasės?

The 1964 m. pilietinių teisių aktas (CRA) ir vėlesni federaliniai įstatymai ir reglamentas draudžiama diskriminuoti asmenis ar asmenų grupes dėl tam tikrų savybių. Toliau pateiktoje lentelėje kiekvienas saugomas bruožas rodomas kartu su įstatymais / teisės aktais, kuriais jis buvo nustatytas.

Saugoma charakteristika	Federalinis įstatymas, nustatantis saugomą statusą
Lenktynės	1964 m. pilietinių teisių aktas
Religinis tikėjimas	1964 m. pilietinių teisių aktas
Tautinė kilmė	1964 m. pilietinių teisių aktas
Amžius (40 metų ir vyresni)	1975 m. Aktas dėl diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo srityje
Seksas*	1963 m. vienodo darbo užmokesčio įstatymas ir 1964 m. Civilinių teisių įstatymas
Nėštumas	1978 m. nėštumo diskriminacijos aktas
Pilietybė	Imigracijos reformos ir kontrolės įstatymas 1986 m
Šeimos statusas	1968 m. Civilinių teisių aktas
Neįgalumo statusas	1973 m. reabilitacijos aktas irAmerikiečių su negalia įstatymas 1990 m
Veterano laipsnis	1974 m. Vietnamo eros veteranų prisitaikymo pagalbos įstatymas ir Uniformuotų tarnybų užimtumo ir įdarbinimo teisių įstatymas
Genetinė informacija	2008 m. Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymas

*Pastaba: lytis buvo aiškinama kaip apimanti diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės.

Nors federaliniai įstatymai to nereikalauja, daugelis privačių darbdavių taip pat taiko politiką, saugančią savo darbuotojus nuo diskriminacijos ar priekabiavimo dėl jų šeiminės padėties, įskaitanttos pačios lyties asmenų santuoka. Be to, daugelis valstybių turi savo įstatymus, apsaugančius plačiau apibrėžtas ir įtraukias žmonių klases.

Lyties klasės apsauga

Nuo 1965 m. išleido keturi prezidentai vykdomieji įsakymai kurie draudžia atsižvelgti į lytį ir lyties požymius priimant sprendimus dėl Jungtinių Valstijų federalinės vyriausybės ir jos rangovų, įskaitant abuseksualinė orientacijair lyties tapatybė .

Pasirašė Prezidentas Lyndonas B. Johnsonas 1965 m. rugsėjo 24 d. Vykdomasis įsakymas 11246 nustatė nediskriminuojančias JAV vyriausybės rangovų samdymo ir įdarbinimo praktikas. Ji „draudžia federaliniams rangovams ir federalinės pagalbos statybų rangovams ir subrangovams, kurie per vienerius metus vyriausybės versle atlieka daugiau nei 10 000 USD, priimti sprendimus dėl įdarbinimo dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar tautinės kilmės“. Tai taip pat reikalauja, kad rangovai „imtų“. teigiami veiksmai užtikrinti, kad kandidatai būtų įdarbinti ir kad su darbuotojais būtų elgiamasi darbo metu, neatsižvelgiant į jų rasę, odos spalvą, religiją, lytį ar tautinę kilmę.

Vykdomasis įsakymas 11478, pasirašytas JAV prezidento Richardas M. Niksonas 1969 m. rugpjūčio 8 d. uždraudė diskriminaciją federalinės civilinės darbo jėgos konkurencinėje tarnyboje dėl tam tikrų priežasčių. Vėliau įsakymas buvo pakeistas, įtraukiant papildomas saugomas klases. Vykdomasis įsakymas 11478 apėmė federalinę civilinę darbo jėgą, įskaitant Jungtinių Valstijų pašto tarnybą ir Jungtinių Valstijų ginkluotųjų pajėgų civilius darbuotojus. Ji uždraudė diskriminaciją darbe dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautinės kilmės, negalios ir amžiaus. Taip pat buvo reikalaujama, kad visi departamentai ir agentūros imtųsi teigiamų veiksmų, skatinančių šių klasių įsidarbinimo galimybes.

Vykdomąjį įsakymą 13087 pasirašė JAV prezidentas Billas Clintonas 1998 m. gegužės 28 d., iš dalies keičiantis Vykdomąjį įsakymą 11478, kuriuo uždrausta diskriminacija dėl seksualinės orientacijos konkurencinėje federalinės civilinės darbo jėgos tarnyboje. Įsakymas taip pat taikomas Kolumbijos apygardos vyriausybės ir Jungtinių Valstijų pašto tarnybos darbuotojams. Tačiau jis netaikomas pareigoms ir agentūroms išimtinėje tarnyboje, pvz., Centrinėje žvalgybos valdyboje, Nacionalinėje saugumo agentūroje ir Federaliniame tyrimų biure.

Pasirašė JAV prezidentas Barakas Obama 2014 m. liepos 21 d. Vykdomasis įsakymas 13672 iš dalies pakeitė du ankstesnius vykdomuosius įsakymus, kad apsauga nuo diskriminacijos samdant ir įdarbinant būtų taikoma papildomoms klasėms. Ji uždraudė diskriminaciją civilinėje federalinėje darbo jėgoje dėl lytinės tapatybės ir federalinių rangovų samdant tiek dėl seksualinės orientacijos, tiek dėl lytinės tapatybės.

Diskriminacija prieš priekabiavimą

Priekabiavimas yra diskriminacijos forma. Tai dažnai, bet ne visada, siejama su darbo vieta. Priekabiavimas gali apimti įvairius veiksmus, tokius kaip rasiniai įžeidinėjimai, menkinančios pastabos arba nepageidaujamas asmeninis dėmesys ar prisilietimas.

Nors antidiskriminaciniai įstatymai nedraudžia tokių veiksmų, kaip atsitiktiniai atviri komentarai ar erzinimas, priekabiavimas gali tapti neteisėtu, kai jis yra toks dažnas arba stiprus, kad dėl jo susidaro priešiška darbo aplinka, kurioje aukai sunku arba nepatogu dirbti.

Saugomų klasių diskriminacijos pavyzdžiai

Asmenys, priklausantys teisiškai saugomoms klasėms, dažniausiai susiduria su daugybe diskriminacijos pavyzdžių.

• Su darbuotoju, kuris gydomas dėl sveikatos būklės (pavyzdžiui, vėžio), elgiamasi ne taip teisingai, nes jis turi negalią.
• Asmeniui nesuteikiama santuokos licencija, kai jis bando tuoktis su tos pačios lyties asmeniu.
• Užsiregistravęs rinkėjas vertinamas kitaip nei kiti rinkėjai balsavimo patalpoje dėl jų išvaizdos, rasės ar tautinės kilmės.
• Vyresniems nei 40 metų darbuotojui paaukštinimas atmetamas dėl amžiaus, nors jis yra visiškai kvalifikuotas šiam darbui.
• Atranslytisasmuo yra persekiojamas ar diskriminuojamas dėl savo tapatybės.

Per 2017 m. saugomų klasių nariai pateikė 84 254 kaltinimus dėl diskriminacijos darbo vietoje. Lygių įsidarbinimo galimybių komisija (EEOC). Nors kaltinimus dėl diskriminacijos ar priekabiavimo pateikė visų saugomų klasių atstovai, rasės (33,9 %), negalios (31,9 %) ir lyties (30,4 %) buvo pateikti dažniausiai. Be to, EEOC gavo 6 696 kaltinimus dėl seksualinio priekabiavimo ir gavo 46,3 mln. USD piniginės naudos aukoms.

Kokios klasės nėra apsaugotos?

Yra tam tikrų grupių, kurios pagal antidiskriminacinius įstatymus nėra traktuojamos kaip saugomos klasės. Jie apima:

• Išsilavinimo lygis
• Pajamų lygis arba socialines ir ekonomines klases , tokia vidurinioji klasė
• Dokumentų neturintys imigrantai
• Asmenys, turintys kriminalinę istoriją

Federalinis įstatymas griežtai draudžia akivaizdžią saugomų klasių diskriminaciją, tačiau jis visiškai nedraudžia darbdaviams bet kokiomis aplinkybėmis svarstyti, ar asmuo priklauso saugomai klasei. Pavyzdžiui, priimant sprendimus dėl įdarbinimo gali būti atsižvelgiama į asmens lytį, jei darbas skirtas vonios prižiūrėtojui, o patalpų vonios kambariai yra atskirti pagal lytį.

Kitas pavyzdys susijęs su kėlimo reikalavimais ir ar jie yra tinkami. Lygių užimtumo galimybių komisija teigia, kad pakelti iki 51 svaro gali būti darbo reikalavimas, jei sunkių daiktų kėlimas yra esminė užduotis. Taigi, perkraustymo įmonei yra teisėta, kad darbo reikalavimas yra pakelti 50 svarų, tačiau būtų neteisėta, kad registratūros padėjėjos pareigos būtų reikalaujamos panašiai. Taip pat daug niuansų yra bylose dėl kėlimo.

Kas yra „nekeičiamos savybės“ antidiskriminaciniame įstatyme?

Įstatyme terminas nekintamas požymis reiškia bet kokį požymį, kuris laikomas neįmanomu arba sunkiai keičiamu, pavyzdžiui, rasę, tautinę kilmę ar lytį. Asmenys, teigiantys, kad patyrė diskriminaciją dėl nekintamų savybių, automatiškai bus traktuojami kaip saugomos klasės nariai. Nekintama charakteristika yra aiškiausias būdas apibrėžti apsaugotą klasę; šioms savybėms suteikiama didžiausia teisinė apsauga.

Seksualinė orientacija anksčiau buvo teisinių diskusijų apie nekintamas savybes centre. Tačiau pagal šiandieninius antidiskriminacinius įstatymus seksualinė orientacija buvo įtvirtinta kaip nekintantis bruožas.

Saugomų klasių istorija

Pirmosios oficialiai pripažintos saugomos klasės buvo rasė ir spalva. The 1866 m. pilietinių teisių aktas draudžiama diskriminacija civilinių teisių ar imunitetų srityje...dėl rasės, odos spalvos ar ankstesnės servituto sąlygos. Įstatymas taip pat uždraudė diskriminaciją sudarant sutartis, įskaitant darbo sutartis, dėl rasės ir odos spalvos.

Saugomų klasių sąrašas gerokai išaugo įsigaliojus 1964 m. pilietinių teisių aktas , kuris uždraudė diskriminaciją darbe dėl rasės, odos spalvos, tautinės kilmės, lyties ir religijos. Įstatymu taip pat buvo įsteigta Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), an nepriklausoma federalinė agentūra įgaliota vykdyti visus esamus ir būsimus civilinių teisių įstatymus, taikomus darbui.

Amžius į saugomų klasių sąrašą įtrauktas 1967 m., ištraukus Diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo įstatymas . Įstatymas taikomas tik 40 metų ir vyresniems asmenims.

1973 m. asmenys su negalia buvo įtraukti į saugomų klasių sąrašą 1973 metų reabilitacijos aktas , kuris draudžia diskriminaciją dėl negalios įdarbinant federalinės vyriausybės darbuotojus. 1990 mAmerikiečių su negalia įstatymas(ADA) išplėtė panašią apsaugą privataus sektoriaus darbuotojams. 2008 m Amerikiečių su negalia pataisų įstatymas į saugomų klasių sąrašą įtraukė praktiškai visus negalią turinčius amerikiečius.

Šaltiniai ir tolesnis skaitymas

• Droste, Meghan. (2018). 'Kas yra saugomos klasės?' Subscription įstatymas.
• Diskriminacija ir priekabiavimas JAV lygių užimtumo galimybių komisija.
• Dažniausiai užduodami klausimai: Diskriminacijos rūšys JAV lygių įsidarbinimo galimybių biuras.
• EOC paskelbia 2017 fiskalinių metų vykdymo ir bylinėjimosi duomenis JAV lygių užimtumo galimybių komisija.