Direktoriaus vaidmuo mokyklose

ThoughtCo / Hilary Allison

Direktoriaus vaidmuo apima daugybę skirtingų sričių, įskaitant lyderystę, mokytojų vertinimą ir studentų drausmė . Būti veiksmingu direktoriumi yra sunkus darbas ir atima daug laiko. Gera direktorė yra subalansuota atliekant visus savo vaidmenis ir sunkiai dirba siekdama užtikrinti, kad ji darytų tai, kas, jos nuomone, yra geriausia visiems dalyvaujantiems rinkėjams. Laikas yra pagrindinis ribojantis veiksnys kiekvienam direktoriui. Vadovas turi tapti efektyvus atliekant tokias praktikas kaip prioritetų nustatymas, planavimas ir organizavimas.

Mokyklos vadovas

Will & Deni McIntyre / Getty Images

A mokyklos direktorius yra pagrindinis mokyklos pastato vadovas. Geras vadovas visada rodo pavyzdį. Direktorius turi būti pozityvus, entuziastingas, įsijungti į kasdienę mokyklos veiklą ir klausytis, ką sako jo rinkėjai. Efektyvus vadovas yra prieinamas mokytojams, darbuotojams, tėvams, studentai , ir bendruomenės nariai. Sunkiose situacijose jis išlieka ramus, pagalvoja prieš veikdamas, o mokyklos poreikius iškelia aukščiau savęs. Veiksmingas direktorius prireikus užpildo skyles, net jei tai nėra jo kasdienės rutinos dalis.

Studentų disciplinos vyr

Didelė bet kurios mokyklos direktoriaus darbo dalis yra mokinių drausminimas. Pirmas žingsnis turint efektyvi mokinio drausmė yra užtikrinti, kad mokytojai žinotų lūkesčius. Kai jie supranta, kaip direktorė nori, kad jie spręstų drausmės problemas, jos darbas taps lengvesnis. Drausmės klausimai, kuriuos sprendžia direktorius, dažniausiai kyla iš mokytojo siuntimai . Kartais tai gali užtrukti didelę dienos dalį.

A geras direktorius išklausys visas klausimo puses, nedarydamas skubotų išvadų ir surinks kuo daugiau įrodymų. Jos vaidmuo studentų drausmėje labai panašus į teisėjo ir prisiekusiosios komisijos vaidmenį. Direktorius nusprendžia, ar mokinys yra kaltas padaręs drausmės pažeidimą ir kokią nuobaudą jai skirti. Veiksmingas direktorius visada dokumentuoja drausmės klausimus, priima teisingus sprendimus ir prireikus informuoja tėvus.

Mokytojas vertintojas

Dauguma direktorių taip pat yra atsakingi už savo mokytojų veiklos vertinimą pagal rajono ir valstijos gaires. An efektyvi mokykla turi veiksmingų mokytojų ir mokytojo vertinimo procesas yra sukurta siekiant užtikrinti, kad mokytojai būtų veiksmingi. Vertinimai turėtų būti teisingi ir gerai dokumentuoti, nurodant stipriąsias ir silpnąsias puses.

Geras direktorius turėtų kuo daugiau laiko praleisti klasėse. Jis turėtų rinkti informaciją kiekvieną kartą, kai lankosi klasėje, net jei tai trunka tik kelias minutes. Tai leidžia vertintojui turėti daugiau įrodymų apie tai, kas iš tikrųjų vyksta klasėje, nei direktorius, kuris lankosi retai. Geras vertintojas visada praneša savo mokytojams, kokių lūkesčių jis tikisi, o tada pasiūlo tobulinimo pasiūlymus, jei jie nepasiteisina.

Mokyklų programų kūrėjas, įgyvendintojas ir vertintojas

Programų kūrimas, įgyvendinimas ir vertinimas mokykloje yra dar viena didelė direktoriaus vaidmens dalis. Direktorius visada turėtų ieškoti būdų, kaip pagerinti mokinių patirtį mokykloje. Vienas iš būdų tai užtikrinti yra veiksmingų programų, apimančių įvairias sritis, kūrimas. Priimtina pažvelgti į kitas rajono mokyklas ir direktoriaus mokykloje įgyvendinti tas programas, kurios pasiteisino kitur.

Direktorius turėtų kiekvienais metais įvertinti mokyklų programas ir prireikus jas koreguoti. Pavyzdžiui, jei skaitymo programa paseno ir mokiniai mažai auga, direktorius turėtų peržiūrėti programą ir, jei reikia, atlikti pakeitimus, kad ją patobulintų.

Politikos ir procedūrų apžvalgininkas

Atskiros mokyklos valdymo dokumentas yra jos mokinio vadovas. Vadovas turi turėti savo antspaudą ant vadovo. Prireikus direktorius kiekvienais metais turėtų peržiūrėti, pašalinti, perrašyti arba parašyti naujas taisykles ir procedūras. Turėdamas an efektyvus mokinio vadovas gali pagerinti mokinių mokymosi kokybę. Tai taip pat gali šiek tiek palengvinti direktoriaus darbą. Direktoriaus vaidmuo yra užtikrinti, kad mokiniai, mokytojai ir tėvai žinotų, kokia yra ši politika ir procedūros, ir reikalauti, kad kiekvienas asmuo būtų atsakingas už jų laikymąsi.

Tvarkaraščio sudarytojas

Kasmet sudaryti tvarkaraščius gali būti nelengva užduotis. Gali užtrukti šiek tiek laiko, kol viskas atsidurs į savo vietas. Yra daug skirtingų tvarkaraščių, kuriuos direktorius gali reikalauti sudaryti, įskaitant skambutį, mokytojo pareigas, kompiuterių laboratoriją ir bibliotekos tvarkaraštį. Direktorė turėtų kryžmiškai patikrinti kiekvieną iš šių tvarkaraščių, kad įsitikintų, jog nė vienas asmuo neturi per didelio krovinio

Turint visą tvarkaraštį, kurį turi atlikti direktorius, beveik neįmanoma padaryti visų laimingų. Pavyzdžiui, kai kuriems mokytojams planavimo laikotarpis patinka pirmiausia ryte, o kitiems – dienos pabaigoje. Turbūt geriausia sudaryti tvarkaraštį nesistengiant niekam priimti. Be to, direktorius turėtų būti pasirengęs pakoreguoti tvarkaraščius metams prasidėjus. Ji turi būti lanksti, nes kartais kyla konfliktų, kurių ji nenumatė ir kuriuos reikia keisti.

Naujų mokytojų samdytojas

Svarbi bet kurio mokyklos administratoriaus darbo dalis yra samdyti mokytojus ir darbuotojus, kurie ketina tinkamai atlikti savo darbą. Netinkamo žmogaus įdarbinimas gali sukelti didžiulį galvos skausmą, o pasamdžius tinkamą asmenį, direktoriaus darbas tampa lengvesnis. Interviu procesas yra nepaprastai svarbus, kai samdyti naują mokytoją . Yra daug veiksnių, kurie lemia, kad asmuo yra geras kandidatas, įskaitant mokymo žinias, asmenybę, nuoširdumą ir susidomėjimą šia profesija.

Kai direktorė apklausia kandidatus, ji turi paskambinti žinutėms, kad sužinotų, ką juos pažįstantys žmonės mano, kad jie darytų. Po šio proceso direktorius gali susiaurinti pasirinkimą iki trijų ar keturių geriausių kandidatų ir paprašyti jų sugrįžti antrajam pokalbiui. Šį kartą ji gali paklausti direktoriaus padėjėjas , kitas mokytojas arba vadovas prisijungti prie proceso ir įtraukti kito asmens atsiliepimus į įdarbinimo procesą. Baigusi procesą, ji turėtų atitinkamai suskirstyti kandidatus ir pasiūlyti užimti vietą geriausiai mokyklai tinkančiam asmeniui, visada pranešdama kitiems kandidatams, kad vieta užimta.

Viešųjų ryšių punkto asmuo

Geri santykiai su tėvais ir bendruomenės nariais gali būti naudingi direktoriui įvairiose srityse. Jei direktorius užmezgė pasitikėjimu grįstus santykius su tėvais, kurių vaikas turi drausmės problemų, bus lengviau susidoroti su situacija. Tas pats pasakytina ir apie bendruomenę. Ryšių su žmonėmis ir įmonėmis kūrimas bendruomenėje gali būti labai naudingas mokyklai. Privalumai apima aukos, asmeninį laiką ir bendrą teigiamą paramą mokyklai.

Delegatai

Daugeliui lyderių iš prigimties sunku atiduoti daiktus į kitų rankas be tiesioginio antspaudo. Tačiau labai svarbu, kad a mokyklos direktorius prireikus deleguoti kai kurias pareigas. Jei šalia yra patikimų žmonių, tai bus lengviau. Efektyvus mokyklos direktorius neturi pakankamai laiko padaryti viską, ką reikia padaryti pats. Jis turi pasikliauti kitais žmonėmis, kurie jam padės, ir pasitikėti, kad jie gerai atliks darbą.